Huelgas

No se puede explicar mejor....

Laboratorios Dr Herrera

Debe de ser la edad... porque estaba yo pensando en mis comienzos laborales, cuando sin duda la primera parada es el laboratorio de análisis clínicos del Dr Herrera. Os voy a relatar mi experiencia.

Pensé que al ser un centro privado era mejor hacer las practicas, porque sin duda estaría menos instrumentalizado. Llegados allí habia una doctora (maravillosa, muy a lo suyo, pero una profesora genial) y una analista clínico, que no tuve tiempo de conocer muy bien porque a la semana dimitió porque no le pagaban..... ¿anecdota?,... no creo, en una semana veía de media dos médicos dimitir (los veía de pasada, pero todo se oye), la razón que no cobraban.... genial fue cuando lo hizo el repartidor, primero insistía en ir "desarreglado" y buscaba que le preguntaras para que pudiera responderte

 -No tengo dinero para el agua ni el champú porque mi jefe lleva 6 meses sin pagarme-

Solo diré que en la historia de su "dimisión" se mezcla un maletín que tenía que llevar de un banco "A" a otro banco "B" situado enfrente y que nunca se realizó el camino....


A punto también estuvo la secretaria, amiga del alma, cuando se enteró que ella no cobraba desde hacia un año o así.. todo se perdona entre amigos... pero que le mandaban del vivero un factura por valor de 4 millones en arbolitos.

Cuando dimitió la analista, tuve que hacer su trabajo.... si esta mal, pero era joven e inexperta .... se suponía iban a hacerme un contrato... ni siquiera me dijeron de cuantas horas.... yo solo se que vino la querida (si, la amante oficial del dueño.... no si se había divorciado ya o que, porque esta gente tan religiosa a veces es muy rara) en su jaguar todoterreno y me dijo que mejor que pagarme las horas extras si me iba a navarra me plagarían 25 pesetas por trabajador que pinchara (hacíamos reconocimientos médicos, no solo pinchar... ¿cuanto te cuesta a ti que te hagan el chequeo???? pues imagina que al analista se lo pagan a 25 pesetas y además tiene que desplazarse de otra ciudad......sabia que era un timo, pero queria la experiencia) .... vamos que un día, toque fondo 16 horas horribles sin parar  ni a mear ni a nada y aun querían que abriera la clínica (que era en teoría mi  trabajo).... horrible es decir poco, di 4 días de preaviso como favor a mi "encargada" y fiesta....para cobrar fue a un peor, de echo tras varias visitas al lugar donde tenian la sede en Villanueva de Gallego, logré que me pagarn una parte por mediación de esta "encargada"...

Aprendi mucho, aprendi que si no te facilitan el contrato cuando comienzas a trabajar (creo que son 4 dias) eres indefinida , aprendi que los empresarios son unos barrulleros (firme el despido a la vez que el contrato de trabajo y ella tenia el indefenido pero le dio el cambiazo por el otro cuando fui a firmar, me dio igual porque  tenia mas ganas de perderles de vista que de otra cosa), aprendí a ser mas lista (por si las moscas, le dije que me lo pedian en el instituto, ya que estaba faltando por trabajar pero no podia demostrar que trabajaba, asi que me firmaron un justificante como que estaba trabajando en esa empresa y en que horario... muy util si se hubieran querido escaquear del todo) y a conocer mis derechos.

tambien aprendi que zaragoza es mas pequeña de lo que parece, desde entonces siempre que en un reconocimiento medico, el doctor ve mi historial laboral m epregunta si me pagaron en laboratorios Herrera.. me ha pasado bastantes veces. Tambien se que han perdido "clientes" por ello, como Opel, que dejó de usarlos como clinica de reconocimientos medicos por lo chanchulleros que eran.... mapfre, sin embargo, sigue con ellos, de echo al hermano de este lo tenian en una clinica sin hacer nada "para que estudiara oposiciones"...

Esta gente si es verdaderamente peligrosa, ya que Adolfo Herrera Webher, es el consul honorario de la republica Dominicana, eso quiere decir que tiene inmunidad diplomatica y "podria" hacer cosas como traerse muebles de su pais y venderlos aqui saltandose aranceles, aduanas, impuestos, ....  privilegios que da el poder, que s elo pregunten a la infanta .... pero este ademas, "ocupa" un cargo en unos de los hospitales publicos mas rancios de Aragon, el de Barbastro; es presidente del Pcua, donde se enorgullece de haber luchado contra el franquismo.... me da la risa solo de leerlo.....y da lecciones magistrales en los medios.

La última noticia que tuve de su empresa, y fué hace mucho, fue cuando me entere que estaban en concurso de acreedores (con los trabajadores bloqueados sin cobrar ni poder irse).... y encima tuvieron el morro de llamarme para ofrecerme trabajo... fue decirles que ya habia trabajdo para ellos y no me dieron opción de mas, me colgaron el telefono... que pequeño es a veces el mundo.... y que poco cambian las cosas a veces.

Una pildora de humor

No pagues por trabajar

 Me sigue sorprendiendo que siga existiendo "el timo de la estampita" ... acaso no aprenderemos nunca, porque arrepentirse a posteriori no es la solución... hay que estar informado sobre nuestros derechos, tanto si vamos a compra un electrodomestico o una casa, como si vamos a trabajar.... solo poseyendo la información estaremos protegidos...comenzad a protegeros:

-Pagar una cuota por entrar, es pagar por trabajar.
-Poner el coche (para trabajar, no para ir al trabajo) sin compensacion, es pagar por trabajar.
-Si tienes que comprate el uniforme, es pagar por trabajar.
-Si te pagan por objetivos, es pagar por trabajar (si trabajas por cuenta ajena o autonomo con dedicacion plena).

Usar el sentido comun, es siempre nuestra mejor herramienta.

Varios casos, para que esteis alerta:


PROGEDSA (que  tanto hemos hablado en este blog)
ACN
ACN
ACN
Herbalife
Organo Gold
Acuario Company
MS&H
MS&H
ASVICAN
REAL MARKETING / (MAESTRA MARKETING)
REY KAIZEN
REY KAIZEN
Performance Group

Pero es que hay tantas, .... y "mutando" cada dia...

.
NEON
NARNIAL CORPORATE
Credico- Marketing
Force Marketing
DNA Marketing
GRS SPAIN
INTEL Group
BGM SOLUTIONS
GRS SPAIN  / GRS MEDIA
NARNIAL CORPORATE
ENBA CONSULTING
KEEP MOVING MARKETING
MBA GROUP
NEW TIME GROUP
GEUPO B&F
SAGUNT CONSULTING
BCN GROWING
ADP ALL IN DESAROLLO POSITIvo
TAURUS CONSULTING
STEP BY STEP MARKETING
CRECIENTE SERVICIOS INTEGRALES
KEEP ON TOP
POSITIVE MARKETING
REBELLIOUS MARKETING

Sectas Comerciales (2ª parte)

Siguiendo con nuestro hilo, de las estafas comerciales.... os dejo este super interesante articulo... esta muy currado, esto es periodismo de investigación y no las chorradas de la Milá.

(me ha gustado tanto que lo copia tal cual)

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Las ofertas de empleo engañosas no son nada nuevo en España, pero hay un modelo de negocio que se expande cada día a cuenta de la crisis. Seguramente pienses que a ti no te puede pasar, por muy desesperada que sea tu situación. Pero estas empresas (del sector marketing) se anuncian cada semana en los principales portales de empleo, con nuevas ofertas por todas las ciudades y provincias.
Son empresas independientes, ya que aparecen con distintos nombres por toda la geografía española. Detrás de ellas, sin embargo, se esconde el mismo sistema de captación y modus operandi.
Podemos denominarlas SECTAS COMERCIALES, ya que utilizan técnicas psicológicas y de grupo similares a las empleadas en las sectas destructivas, camufladas como parte del entrenamiento motivacional para el puesto de cara al público que ofertan. La intención: envolver a los aspirantes en una dinámica que les impida darse cuenta de la vulneración de sus derechos mínimos como trabajadores.
Este tipo de empresas ya había llegado a España en los años 90, y tuvo su auge por las circunstancias de recesión en aquel entonces. Durante los años posteriores se han mantenido gracias a perfiles sociales determinados: personas muy jóvenes sin estudios, recién licenciados sin experiencia o extranjeros desempleados.
La crisis actual es el caldo de cultivo para otro repunte de su actividad, con parados de todos los perfiles en una situación tan precaria que les lleva a aceptar más fácilmente unas condiciones dudosas.
Estas empresas ganan dinero a costa del capital humano: aunque los nuevos candidatos estén apenas unos días o se arriesguen a trabajar el primer mes de prueba, las ventas que realicen en ese período suponen el cobro de comisiones por parte de los responsables. Mediante las artimañas que iremos detallando, el empleado acaba percibiendo una ínfima cantidad de lo pactado o incluso se marcha sin nada.

SECTAS COMERCIALES. QUÉ HACEN Y POR QUÉ CONSTITUYEN UNA ESTAFA

Ofrecen puestos de comercial a puerta fría (ir de casa en casa, buscando clientes) para hacer contratos en representación de empresas de telecomunicaciones (Ono, Vodafone, Jazztel, Tele2, R-Cable), energía (Iberdrola, Endesa), ONGs (UNICEF) o banca (Citybank). Algunas se dedican también a productos como alarmas o aspiradoras. Ofrecen un contrato mercantil y un sueldo a comisión, por contrato realizado.
Hasta aquí, todo correcto. Su actividad se encuadra dentro del apartado de ventas multinivel (art. 22, Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista).

* Discurso utilizado: somos una importante empresa multinacional en expansión y necesitamos incorporar empleados. Tenemos un "método infalible de venta" descubierto por un empresario de Estados Unidos /Australia/Alemania que se ha hecho millonario. Tú también puedes ser rico, convertirte en empresario de éxito y montar tu propia oficina. Pero con mucho esfuerzo, no se da nada gratis. Trabajas día a día para ti mismo, no existe ni familia ni amigos (a menos que puedas venderle el producto). No importan las horas extras, estás trabajando para ti. Si haces muchas ventas, vas a promocionarte a "supervisor" / "entrenador" / "jefe de grupo" (varía la denominación) con lo que serás encargado de formar a los nuevos que lleguen. Como supervisor, también cobras un porcentaje de los contratos de tu equipo. Podrás asistir a los viajes y reuniones que realizamos al año para conocer a otros supervisores e incluso al fundador original del grupo. Y si lo haces bien y trabajas duro, te promocionarás a "gerente" y tendrás la oportunidad de montar tu propia oficina.

(En la primera entrevista de trabajo, en vez de explicar puesto o funciones, comienzan con este tipo de discurso sin aportar más datos).

* La estafa, a grandes rasgos: el puesto especificado nunca se refiere directamente a lo que ofertan (los anuncios incluso piden "Teleoperadora" o "Ejecutivo de cuentas"). En la entrevista de trabajo eluden las preguntas directas sobre funciones concretas a desempeñar (en qué consiste, horario, sueldo, contrato) o bien dan información confusa (como la existencia de un sueldo base). 
Citan a todos los candidatos para el día siguiente de prueba, con una primera sesión "motivacional" en grupo y la salida sin previo aviso a la calle para vender, puerta a puerta, en el barrio/localidad seleccionada, en compañía de un supervisor. Aseguran que es un "día de observación" para que el aspirante vea cómo se trabaja. El candidato corre con sus gastos de transporte y comida. Por supuesto, también debe realizar el trabajo de abordar a los clientes.

Al finalizar la jornada de unas 10-11 horas, se regresa a la oficina para otra sesión motivacional, y se le anuncia al candidato que está seleccionado y puede regresar al día siguiente a trabajar en "pruebas".
Cuando por fin se habla detalladamente de cuestiones legales, ofertan un "contrato mercantil de un mes a prueba" con sueldo basado en las comisiones por cada contrato realizado del producto al que se dedique esa oficina. Para el contrato mercantil es necesario estar dado de alta como autónomo, o como TRADE, trabajador autónomo económicamente dependiente (mínimo un 75% de los ingresos proceden de la misma empresa). Suelen explicar a los incautos que no es necesario, que se puede estar hasta tres meses sin ser autónomo que Hacienda no reclama, o incluso que es mejor así durante el primer mes para no perder el subsidio por desempleo. Esto constituye un fraude. Además en la práctica, el trabajador no es "autónomo" porque está sujeto al horario y directrices indicados por el gerente.

En caso de que el candidato se quede, se demora la entrega del contrato con excusas varias. Al finalizar el primer mes, muchos trabajadores se encuentran con la sorpresa de no cobrar más que 300-400€ tras jornadas de 12 horas y a pesar de los clientes obtenidos. Les aseguran que las comisiones se cobran por contratos "válidos" y los clientes se han ido dado de baja. A veces, esto no es cierto.

Resultado: el supervisor directo y el gerente cobran un porcentaje por cada contrato. La empresa no paga Seguridad Social por el nuevo trabajador (le correspondería a éste, por ser un contrato mercantil) y mienten respecto a los contratos finales y la comisión total que debe percibir el empleado.(Aquí un testimonio)

 

¿CUÁL ES EL SISTEMA? ¿POR QUÉ EN PLURAL?

Entre los centenares de candidatos, por ley de probabilidad sí hay algunos trabajadores altamente motivados y sin escrúpulos que continúan en sus puestos, mantienen la cuota de ventas y son promocionados. Mínimo tras un año, reúnen suficiente dinero y dan de alta su propia empresa, se independizan de la "oficina madre" y montan la suya propia. En una localidad cercana o incluso en cualquier parte de España, según preferencia del nuevo empresario.

Y el proceso se vuelve a repetir, extendiéndose la red poco a poco. Desde 2009, debido al aumento de denuncias, estas empresas van cambiando de nombre, sobre todo las que operan en Madrid. Distinto nombre, mismo gerente, oficina y funcionamiento.

Detallamos a continuación un listado de empresas:

REAL MARKETING
NEON
BGM SOLUTIONS
GRS SPAIN  / GRS MEDIA
MAESTRA MARKETING Y DESARROLLO
NARNIAL CORPORATE
ENBA CONSULTING
KEEP MOVING MARKETING
MBA GROUP
DNA MARKETING 
REY KAIZEN
NEW TIME GROUP
GEUPO B&F
CREDICO MARKETING
PERFORMANCE GROUP GENERACIÓN LÍDER
SAGUNT CONSULTING
INTEL GROUP
BCN GROWING
ADP ALL IN DESAROLLO POSITIvo
TAURUS CONSULTING
STEP BY STEP MARKETING
CRECIENTE SERVICIOS INTEGRALES
KEEP ON TOP
POSITIVE MARKETING
REBELLIOUS MARKETING

PASO A PASO, CARACTERÍSTICAS GENERALES

Siguen un patrón estándar para captar a trabajadores, con detalles que diferencian la oferta de cualquier otra como agente comercial en condiciones precarias. Veamos un ejemplo, aparecido en "El precio de un trabajo", del programa Equipo de Investigación (Antena 3). Minuto 19:34 a 29:05.Equipo de Investigación - El precio de un trabajo por roo80

1. CONTACTO >

• Llaman al candidato por su CV visto en un portal de empleo (Infojobs, Infoempleo). En ocasiones, no se ha apuntado directamente a ninguna oferta
• Las ofertas no indican "comercial": piden Atención al cliente, Gestión y Administración, Teleoperadora-no ventas, Marketing y Publicidad, Azafatas/Promotoras, Publicidad y Relaciones Públicas, Promotor eventos, Comunicación/Relaciones Públicas

• Dan cita sin especificar en qué consiste el trabajo, se explicará en la entrevista. Confirman la cita con hora y dirección mediante un SMS o un mail (de servidor gratuito, como Gmail)
• No disponen de página web empresarial ni hay datos sobre ellos en Internet, a pesar de la insistencia de ser un grupo importantísimo internacional

2. ENTREVISTA >

• Masificación de candidatos (15-25 personas) a la misma hora. La entrevista se realiza con varios candidatos a la vez (de 4 en 4)
• Oficina mal acondicionada y pequeña, o con detalles extraños como carteles con el nombre escrito a mano. Música de tipo discoteca a volumen excesivo
• La entrevista la realiza el gerente, suele ser una persona demasiado joven, vestido de ejecutivo y con detalles aparentes (corbata llamativa, colonia cara, supuestos relojes o gafas de sol de marca)
• No se interesa por el CV, aunque hayan pedido llevar una copia actualizada. Comienza con un discurso sobre el éxito, la oportunidad que le está brindando al candidato para prosperar. Preguntas generales (tipo "¿quieres tener éxito en la vida?") mezcladas con un tono de excesiva confianza (preguntar por novios o esposas, debatir el resultado de un partido de fútbol). Este discurso desorientador puede tener muchas variantes, según el gerente. El resultado es finalizar la entrevista sin aclarar varios puntos básicos (horarios, cuál es el trabajo exacto)
• Tras la entrevista, indican que vuelvas a llamar a una hora determinada para ver si estás seleccionado, o bien que ellos contactaran. Por supuesto, estás seleccionado y te citan para un día de prueba (de 9-20h)
• Todo el proceso inicial se realiza con prisas, porque necesitan personal urgente e incorporación al momento

3. DÍA DE PRUEBA >

• Comienza con una reunión con gerente, jefes de equipo y candidatos. Tal como se ve en el reportaje, es una dinámica de grupo con risas y consignas que deben gritarse. Hay que estar de pie, obligatoriamente. Insisten en que participes, des palmadas, te aprendas su "grito de guerra" y lo corees. Se premia públicamente a los mejores vendedores del día anterior: tocar una campana o un gong, repetir las consignas
• Los candidatos se dividen en grupos y se les asigna un jefe de equipo (también llamado entrenador/supervisor) al que deben dirigirse todas las preguntas. Irás con él/ella ese día, te enseña puntos básicos de la estrategia de venta (cómo abordar al cliente, en sencillos pasos que tienen un nombre concreto)
• Tras la sesión, de casi una hora (de pie) se sale a la calle a vender. En la zona delimitada, se empieza piso por piso a llamar a cada casa y ofertar el producto
• Hay una hora y media para comer. El supervisor decide dónde. Es obligatorio comer todos juntos
• Se continúa por la tarde. Suele haber una llamada del gerente al supervisor, que pide un último esfuerzo porque ya hay un contrato y se necesita otro para hacer la media diaria (2), con lo que sumaría puntos a nuestro primer día. La jornada se puede prolongar hasta las 22-23 horas 
• Se regresa a la oficina, reunión breve como la de la mañana, pasar un breve cuestionario con lo aprendido durante el día. Hay que esperar a que el gerente revise los cuestionarios y te diga si estás seleccionado para continuar. Seleccionan a todos los candidatos que han aguantado y los invitan a regresar al día siguiente. Se sale a medianoche de la oficina

4. OTROS DETALLES >

• Uso de un vocabulario exclusivo entre miembros, términos específicos para referirse a hacer un contrato, etc.
• Régimen de premios y castigos delante del grupo
• Horario determinado de entrada y salida
• Control: los supervisores (el asignado y los demás) preguntan constantenmente sobre detalles y recriminan o ridiculizan actitudes en presencia de otros. Por ejemplo: durante todo el día indican que no se puede contestar serio ni parecer desanimado. Hay que saludarse con la consignas, con gran efusividad, gestos, palmadas o el modo en que se determine, siempre que algún supervisor pregunte "¿qué tal lo llevas?". Incluso durante la comida, hay que mostrarse animado y extrovertido, para "fomentar el buen rollo"
• Comentarios constantes de los supervisores sobre el potencial económico del gerente de la empresa y del gerente internacional (chalets, coches de lujo) sin haberlo preguntado

 
En algunas empresas ofrecen un segundo e incluso un tercer día de prueba. Nada de contratos ni firmar. Suelen insistir por teléfono, llegando al acoso, si el candidato decide no ir al "día de prueba" o al "primer día de trabajo".

En las ofertas ofrecen formación, que acaba siendo inexistente. Las características del producto que se vende no interesan lo más mínimo, tan sólo es necesario repetir al pie de la letra un guión (el "método") para convencer a los clientes. Un guión con elementos de carácter agresivo que bordean el cumplimiento de la legislación sobre competencia desleal.

La tendencia ahora es que estas empresas no indiquen el nombre ("Importante empresa del sector") junto a la creación de páginas webs prediseñadas o la apertura de sus páginas en Facebook. Al mismo tiempo, aumenta el número de denuncias legales por ex-trabajadores y la información en blogs y redes sociales.

MI EXPERIENCIA
En el año 2007 contactó conmigo una variante del Grupo B&F a través de un portal de empleo, sin recordar haberme inscrito en ninguna oferta. Asistí a la primera entrevista, con detalles como los mencionados y algunas excentricidades más. Todo muy curioso y llamativo. Busqué información por la red, y aunque la empresa aparecía en el registro mercantil, no existía ningún dato más.

Hasta que encontré un pequeño foro donde se detallaba su forma de actuar de manera muy dura, junto a una respuesta del supuesto gerente, llena de faltas de ortografía. Actitud beligerante, prepotente y una argumentación muy pobre parecida a la que expuso en la entrevista. Todo ello desató mi curiosidad.
Soy periodista con experiencia en medios y como azafata promotora; en aquellos momentos tenía pequeñas colaboraciones en prensa y en una promoción, así que me di el lujo de asistir a los días de prueba (fueron tres) para investigar y documentar el modus operandi de la supuesta estafa.

Consulté acciones legales y no pude hacer gran cosa (no me debían dinero por comisiones y fui a los días de prueba gratis porque quise, no engañada).

Actualmente estoy en el paro desde hace unos meses, y en mi búsqueda de empleo me he topado de nuevo con empresas de este tipo. Siguen funcionando a fecha actual de 2012, con las mismas condiciones. Ahora ha sido Step by Step, que ha llegado a citarme en dos ocasiones distintas con un mes de diferencia, para campañas de UNICEF y de Endesa.

Ahora sí hay más difusión sobre estas prácticas, testimonios e incluso reportajes audiovisuales. Pero la actividad de estas oficinas también es muchísimo más intensa por la necesidad de trabajo.
Este artículo es otro granito de arena que, espero, sirva de referencia para las personas en búsqueda de empleo. Los comentarios están abiertos para que comentéis vuestras casos, si queréis, aunque la temática del blog sea otra (literaria).

Si estáis desesperados por el trabajo y en situación precaria, mi consejo es que no gastéis ni un céntimo en asistir a una entrevista de estas empresas. Váis a perder tiempo y dinero. Tendréis que asumir los gastos propios de comida, transporte y el resultado a final de mes será muy bajo. Es un delito contra el derecho de los trabajadores. Pero además, lo más peligroso por la situación personal de cada uno, es que las dinámicas de grupo, el sentimiento de integración y camaradería creado artificialmente, el forzado estado de euforia continuo y la repetición obsesiva de mensajes os puede arrastrar a un estado mental de lavado de cerebro idéntico al utilizado por las sectas destructivas. Sólo pensaréis en el trabajo, que además no dará dinero. Como esclavos.

Más testimonios:

• estoesunatimada.blogspot.com
• http://soydelageneracion0.blogspot.com.es/2010/01/la-busqueda-de-un-empleo-2-las-sectas.html
• http://community.justlanded.com/es/Espana/forum/CUIDADO-REY-KAIZEN

Sectas Comerciales (1ª parte)

Desde que comencé a trabajar (y por ende, a buscar trabajo) siempre me han llamado la atención las ofertas de trabajo de comerciales... todas redactadas igual y sin ofrecer dato alguno de la empresa solicitante... una persona simple sencilla podría decirse a si misma:

-¡Vaya, esto de comercial tiene futuro, siempre hay puestos disponibles!

Una, debe de ser de mente cautelosa, piensa:

-¡Vaya mierda de trabajo debe de ser cuando no aguanta nadie ni una tarde y siempre estan buscando gente!

Por eso siempre me he negado en redondo a trabajar de eso, ni de nada que huela  parecido... y no pico en cambiar el termino comercial por "tecnico cualificado" ni pseudonimos varios... si pone "sin experiencia con formación a cargo de la empresa" es una mierda de curro seguro.

Por eso cuando, hace mucho, mucho tiempo ... en un tiempo lejano cuando en este pais habia trabajo para elegir....  recibí una llamada para hacer una entrevista en una empresa misteriosa lo primero que pregunte fue -¿no será para comercial?- la voz al otro lado del telefono negó con vehemencia -no, no, no se preocupe es una oferta de administrativo- así que piqué.

Supongo que pequé de ingenua, mis CV los entregaba en mano (o por correo ordinario) a empresas que me gustaban, por tanto no tenía que sospechar que nadie "extraño" tuviera mi CV.

Asi que me fuí en coche hasta las afueras de la otra punta de la ciudad y me sente en una silla.

Mi "sentido aracnido" se despertó en el mismo instante que una señora atraves de un cristal  me dio una carpeta  de  metacrilato con una pinza en la parte superior que sujetaba un formulario para que rellenara mis datos personales ... (¿acaso no estaban en mi CV?) ... y al girarme vi a una docena de personas haciendo lo propio sentadas en sillas a lo largo de un pasillo....

Me gire, y le insiti a la persona que se escondia tras el crital:
-Perdona, no será de comercial el puesto.

E insistio, con toda una sonrisa en su jeta:
 -No, es que hay entrevistas para varios puestos, entre ellos de comercial, pero tu estas en la entrevista de administrativa.

Con el sentido aracnido aún activado, me senté y rellené el formulario pensando -Ya que he venido hasta aqui... -


Al cabo de un buen rato (que poca consideracion para el tiempo de los demas, sobre todo para gente como yo, de puntualidad cuasi-britanica) salió un señor de esos que parce que cuando nacieron les etiquetaron de "comercial" y no puede hacer otra cosa, porque tiene cara de comercial.

En fin, que nos metieron a TODOS en una sala, "comerciales" y "administrativos", para una entrevista común... Bueno, aqui decir, que no creo en las entrevistas comunes ni aunque fueran para el mismo puesto, pero ya para distintos puestos.... de echo no creo que nadie haga entrevistas serias asi ¿como vas a conocer asi al acandidato?... si te meten en una sala con mas gente, ES UN TONGO.

Bueno comenzó el señor con su perorata... hablando de lo super guay de la muerte que era su empresa.... formaba parte de un consorcio de  empresas  que a su vez formaban parte de otras, que a su vez... alli estaba escrito cosas tan dispares como Macdonalds, una agencia amerciana de seguros y dios sabe cuantos cientos de logos mas.... el hombre pretendia así demostrar la solvencia de la empresa.... yo lo unico que entendia es que cuanta maraña de empresas para que ninguna (ni nadie) tuviera responsabilidad de nada en caso de que hubiera un marron...

...Una es que tiene mente de pueblo y desconfia rapido, y mas cuando viene los de la "ciudad" a intentar impresionarte con el poderio que tienen (a lo bienvenido Mister Marshall) .... es como cuando estas en el pueblo y viene el "forastero" a fardar de lo que tiene y  hace en la "capi", las palabras pueden impresionar, pero siempre hay que mirar el coche en el que vienen; si es peor que el tuyo (o el de tus padres) MIENTE, si es coche demasiado bueno, un coche de "ostentación" , hay algo raro, sigue observando, si tiene detalles extraños, de tacaño (eso en el bar se ve muy bien, desaparecen cuando llega la hora de pagar, o no invita nunca o se lleva las sobras para un perro hipotetico), te esta TANGANDO, y mas vale alejarte porque nunca traen nada bueno. El rico no tiene que hacer ostentación porque se le ve en los detalles, de la misma forma si tu empresa es solvente no tienes que escudarte en el prestigio de empresas que son dueñas de parte del accionarado (normalmente eso nunca dice nada bueno de ninguna empresa).

Llegados a este punto ya sabia que no iba a trabajar con ellos... pero sentia curiosidad.

Por cierto, no he comentado, este individuo era el jefe de su regional, y habia hecho un hueco en su "apretadisima" agenda para conocernos (aunque nunca nos pregunto nada sobre nosotros), mientras el que seria nuestro jefe directo asentia animosamente al son de la voz del primero. La verdad era llamativo ver como desentonaban los dos personajes en el cuadro.... (la perorata sobre las empresas que les "respaldaban" me aburria y me fije con detenimiento)... dos individuos impolutamente trajeados, con  puños vueltos y gemelos que no  cesaban de acariciar como si tuvieran miedo de perderlos .... y como fondo, una habitación sin ventanas y no especialemte limpia con sillas plegables viejas y una pizarra de papel todo ello situado en la parte mas vieja del poligono mas viejo y cutre a tomar por saco de cualquier lugar civilizado.... en la vida hay que fijarse en los detalles, muchas veces estos nos salvan.

Por fin, termina la primera parte y cominza la segunda... mas amena, a mi juicio, porque el  "conocimiento de la naturaleza humana", como diria Miss Marple,  me fascina... tecnicas de venta de manual.... Comienzan contandote, por fin, cual es la empresa y el producto ... tanto rollo y resulta ser una aspiradora..... Uh, perdon, no un aspiradora comun, no desde luego que no, esta  se lleva usando en los estados unidos desde que inventaron las piedras y es el mismo modelo, ¡el mismo! que el que usó Queen en su videoclip

Vamos, el no va mas de las aspiradoras... de hecho hasta pinta...si, lo habeis leido bien, llevaba un accesorio para que pintaras las paredes " a spray" ... si habia alguna posibilidad de comprarla se esfumo con ese accesorios, porque el accesorio es una cosa distinta, pero EL TUBO ES EL MISMO....

En fin, un desproposito.... no recuerdo bien los detalles, pero habia que vender unos 20 al mes para cobrar .... vender 20 aspiradores a puerta fria que tenias que buscarte tu.... ya solo con caragar el aspirador y los accesorios y hacer la demo (que bien, que te limpian la casa), ya tenias un trabajo que no veas, pero es que ademas habia que venderla para cobrar... Lo mejor de todo, que tenias que poner tu a los clientes (no hay horas para buscar clientes, ir, demostar y cerrar el trato), pero según el comercial era facil ¿acaso no teneis familia? nos espetó... yo, mi respuesta me la callé, porque para tener la jeta de endosarles una aspiradora, me parece mas decente pedirles el dinero a fondo perdido y te lo llevas limpio para ti.

Lo primero que te preguntas es ... ¿porque no la vendes en una tienda como la gente normal? .... según ellos es porque asi podian ofrecer mejor precio ...?¿?¡ ... sería porque asi se embolsaban el dinero ellos y no el distribuidor, o porque no pagaban al que la vendia ya que si estuviera en una tienda tendrian que pagar al empleado, ...?¿?¿ ...menudo engañabobos.


Bueno, tras contanos las bendiciones de su aspiradora y responder a las preguntas que la gente les hacia ...creo que la mayoria andabamos muy perplejos.... nos instaron a que, solo los que estuvieran interesados, volvieramos al dia siguiente para hablarnos de lo que costaba la aspiradora ...porque si, no nos quisieron decir el precio del aparato.... yo aqui tengo una teoria que aplico siempre "SI ALGO NO TIENE PUESTO EL PRECIO ES QUE ES DESORBITADO Y DESPROPORCIONADO"  porque si el precio es justo no necesitan que te veas en la obligacion de contactar con un vendedor para que aplique tecnicas de persuasion contra ti.

Naturalmente no volví, mi curiosidad no justificaba la perdida de tiempo ni de gasolina...

Empresa Piramidal

He visto una forma muy sencilla en la que alguien explica, sobre todo, la forma en la que funciona una empresa piramidal... bueno, creo que intenta vender la "empresa multinivel", que me parece a mi mas de lo mismo, pero nos quedaremos con lo que nos interesa y que me parece muy util para los tiempos que  corren. (lo he editado y m e he quedado con lo que creo que es lo importante).

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Todos sabemos que un sistema piramidal es un negocio ilegal de producción de dinero. En un sistema piramidal típico, los participantes que están en la parte superior de la pirámide reclutan nuevos participantes para la parte inferior, los cuales pagan dinero para entrar al esquema y deben reclutar más participantes para que la pirámide siga creciendo y ellos puedan ganar dinero. No se consigue dinero de ninguna otra forma si no consigues gente que entre dentro de la piramide. Las pirámides dependen del dinero re-circulante de los nuevos participantes.

La realidad acerca de las piramides. Son ilegales (los participantes pueden ser realmente arrestados y multados por el estado) Son engañosas (Las personas reclutadas son engañadas, si se le explicaran las cosas tal y como són muchas no se dejarían reclutar) Las pirámides fallan (es una simple cuestión de matemáticas ya que es imposible que continuen indefinidamente)

¿Como reconocerles?

Es necesario analizar cuidadosamente la forma en como la compañía hace negocios. En las piramidales encubiertas el producto puede que no valga la pena, que sea algo que nadie compraría si no fuera por entrar en el sistema o se exije comprar grandes cantidades, mayores a las que se pueden vender.


CUOTA DE INGRESO: En el sistema piramidal son cuotas muy elevadas, a veces camufladas como parte del importe de capacitación o aprendizaje.

PRODUCTOS: En el sistema piramidal no demuestrán interés alguno en
comercializar productos, generalmente de ninguno o dudoso valor, ya que los únicos ingresos vienen del reclutamiento de nuevos participantes.

GARANTÍA DE DEVOLUCIÓN: En el sistema piramidal no ofrecen garantía de devolución, las empresas serias de multinivel sí ofrecen la oportunidad de cambiar o reembolsar el dinero del producto si el cliente no está satisfecho.
NEGOCIO: El sistema piramidal es un engañoso método de enriquecimiento rápido (Muchas personas pagan a unos pocos).

RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO: En el sistema piramidal el esfuerzo no significa nada, se compra tu puesto en la pirámide y ya está.

PARTICIPANTES: En el sistema piramidal los beneficios provienen la cuota de reclutamiento o la venta de productos a nuevos reclutados que adquieren la mercancía, no por su utilidad ni por su atractivo precio, sino porque deben comprarla para poder participar en la pirámide.

LEGALIDAD: El sistema piramidal es ilegal, los promotores de un esquema piramidal cometen fraude al engañar deliberadamente a los participantes en el mismo. Los esquemas piramidales han sido declarados ilegales en muchos países del mundo. En España, la ilegalidad queda manifiesta en la Ley de Comercio Minorista 7/1996. El sistema multinivel es legal. La venta directa es un popular medio de comercialización reconocido como legal y legítimo en la mayoría de los países. En España está regulado por la ley de ordenación del Comercio Minorista 7/1996 y en la ley 26/1991 sobre contratos fuera de Establecimientos Mercantiles.

Preguntas que se debe hacer usted mismo antes de entrar en una empresa de este tipo:

¿Lo están presionando para tomar una decisión apresurada? Si es así, puede que el negocio sea una estafa piramidal. Una oportunidad de mercadeo de red legal estará aún disponible en el futuro.

¿Podría conseguir dinero al vender el producto a los clientes sin reclutar ninguna persona que venda por usted? Si no es así, puede que el negocio sea un estafa piramidal. La idea principal de las pirámides es reclutar en vez de vender. El enfasis del mercadeo en red es vender.

¿Le proporcionan los materiales de capacitación y otras ayudas de venta a precio de costo? Si no es así, puede que el negocio sea una estafa piramidal. Si la compañía está verdaderamente interesada en las ventas del producto, obtendrá dinero de sus ventas en vez de su capacitación.

¿Cuánto tiempo lleva la compañía haciendo negocios? Existe un alto porcentaje de fracaso entre los negocios nuevos. Sin embargo, algunas empresas nuevas que dicen ser compañías de mercadeo en red fracasan porque en realidad son sistemas piramidales encubiertos y por lo tanto, quiebran.

¿La compañía le solicita que pruebe haber vendido más del inventario previo, antes de venderle nuevos productos? Si no es así o si lo incitan a falsificar las cifras, puede que el negocio sea una estafa piramidal.

¿La compañía le vuelve a comprar el inventario no vendido por al menos 75% de su valor? Si no es así, puede que el negocio sea un estafa piramidal. Lea cuidadosamente la letra menuda. Solicite hablar con alguien que en realidad haya devuelto un inventario a la compañía.

¿La idea principal del negocio es reclutar personas o vender productos? Si es reclutar puede que el negocio sea un esquema piramidal. Aún con una estructura de mercadeo de red, una compañía multi-nivel necesita vender productos a los clientes para tener éxito.

¿Cuántas personas ya están inscritas como representantes de venta en su área? Demasiados representantes en una sola área pueden saturar el mercado. Si la compañía está reclutando demasiadas personas en su área, ¿qué posibilidades existen de que usted tenga éxito reclutando representantes adicionales?

¿Le dijeron que las personas obtienen mucho dinero con un esfuerzo mínimo y que usted también lo puede hacer? Si es así, puede que el negocio sea una estafa piramidal. Mientras que el mercadeo en red puede ser una buena oportunidad de negocio para la persona indicada, no es un esquema para enriquecerse rápidamente.

Es muy importante cuando uno decida entrar en una de estas empresas que considere también un par de aspectos: Vea la trayectoría de la compañía, tiene que tener entre 3 y 10 años. Si tiene menos, aún puede fracasar ya que la mayoría fracasan en sus primeros 18 meses de existencia. Si tiene más de 10 años, es posible que sea una empresa madura y establecida, pero dará la impresión de saturación y será más difícil conseguir clientes. Vea si el producto ofrecido por la empresa cumple lo que promete.

Por insistir que no quede

Que gracioso es el estado a veces, me recuerda a las  ventanas del "güindous" :

-¿Está seguro que quiere cerrar esta ventana?... Mire que no podrá volver atrás.... seguro  a la de 1, a la de 2 , a la de  .... que la estas cerrando... pero, ¿de verdad quuieres cerrarla?....

Claro, que, el estado, a la gente normal y honrada, nunca nos da tantas opciones... solo a los fraudulentos, a ver si se apiadan y pagan...cuanta ingenuidad mal entendida.

Veamos este ejemplo real de, como no, Manuel Turon Quilez.

Como ya publique en algun sitio, al comienzo de este conflicto, manuel Turon recibió al menos dos subvenciones, una por abrir un eempresa.... porque tu lo vales... y otra por "rescatarme del paro"... cuanta ambiliadad por su parte, si me llega a pagar ya es la ostia.  XD

El paro es el peor sitio para encontrar trabajo, ya que quien oferta desde alli son empresas avidas de subvenciones, y esas no son las buenas empresas.. pero como a los del paro se la suda, porque a ellos solo les interesa decirles a su jefes ... para que se lo digan a sus jefes que se lo transmitiran a sus jefes, que a su vez se lo diran al asesor del politicucho de turno.... que han generado 2 puestos de trabajo ese mes (que seguro que ha costado mas que lo que esos 2 le costaban al paro)... pues para que te vas a preocupar en dar trabajo de calidad... bueno, que narices, de calidad no... trabajo remunerado.

Conclusion es mas facil regalarle el dinero a los "emprendedores vampiricos" y tacañearle su paro al trabajador que se lo ha currado para poder cobrarlo....pero la culpa es de la gente que es una cerda y no quiere trabajar  XD... en fin... bueno a lo que voy, para que echeis unas risas, que siempre vienen bien:

Fecha de Publicación: 26/11/12

En relación con la subvención concedida a Instalaciones y Servicios la Cartuja, S.L. (Expediente Z-0065-CIN-09) con domicilio en La Cartuja Baja (Zaragoza), con NIF n.º B99243958 el Servicio de Promoción de Empleo, en ejercicio de sus competencias de control y seguimiento de las ayudas y subvenciones, ha emitido escrito de requerimiento relativo a la subvención concedida de fecha 25 de octubre de 2012.
No habiéndose podido practicar la notificación de dicho requerimiento en el domicilio señalado por el interesado, se procede de acuerdo con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, haciéndole saber que:
1.º El citado requerimiento, junto con el expediente completo, se encuentra a su disposición en el Servicio de Promoción de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo, sito en avda. Alcalde Ramón Sainz de Varanda, 15, 50009 Zaragoza.
2.º Publicada esta notificación en el «Boletín Oficial de Aragón» y exhibida en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Cartuja Baja (Zaragoza) se le tendrá por notificado dicho requerimiento a todos los efectos.
3.º Transcurrido un plazo de quince días hábiles desde la última publicación de esta notificación, sin que se efectúe manifestación alguna por parte del interesado, se procederá a dictar la correspondiente resolución.
Zaragoza, 13 de noviembre de 2012.- La Jefa de la Sección de Seguimiento de Ayudas y Subvenciones.M.ª Teresa Marquina Lacueva.

Fecha de Publicación: 1/03/13

En relación con la subvención concedida a Instalaciones y Servicios la Cartuja, S.L. (expediente Z-0065-CIN-09) con domicilio en La Cartuja Baja (Zaragoza), con NIF n.º B99243958 el Servicio de Promoción de Empleo, en ejercicio de sus competencias de control y seguimiento de las ayudas y subvenciones, ha emitido escrito de requerimiento relativo a la subvención concedida de fecha 7 de febrero de 2013. No habiéndose podido practicar la notificación de dicho requerimiento en el domicilio señalado por la interesada, se procede de acuerdo con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, haciéndole saber que:
1.º El citado requerimiento, junto con el expediente completo, se encuentra a su disposición en el Servicio de Promoción de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo, sito en avda. Alcalde Ramón Sainz de Varanda, 15, 50009 Zaragoza.
2.º Publicada esta notificación en el "Boletín Oficial de Aragón" y exhibida en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Cartuja Baja (Zaragoza) se le tendrá por notificado dicho requerimiento a todos los efectos.
3.º Transcurrido un plazo de quince días hábiles desde la última publicación de esta notificación, sin que se efectúe manifestación alguna por parte del interesado, se procederá a dictar la correspondiente resolución.
Zaragoza, 18 de febrero de 2013.- La Jefa de la Sección de Seguimiento de Ayudas y Subvenciones, M.ª Teresa Marquina Lacueva.

 

Fecha de Publicación: 1/03/13

En relación con la subvención concedida a Instalaciones y Servicios la Cartuja, S.L. (expediente Z-0065-CIN-09) con domicilio en La Cartuja Baja (Zaragoza), con NIF n.º B99243958 el Servicio de Promoción de Empleo, en ejercicio de sus competencias de control y seguimiento de las ayudas y subvenciones, ha emitido escrito de requerimiento relativo a la subvención concedida de fecha 7 de febrero de 2013.
No habiéndose podido practicar la notificación de dicho requerimiento en el domicilio señalado por la interesada, se procede de acuerdo con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, haciéndole saber que:
1.º El citado requerimiento, junto con el expediente completo, se encuentra a su disposición en el Servicio de Promoción de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo, sito en avda. Alcalde Ramón Sainz de Varanda, 15, 50009 Zaragoza.
2.º Publicada esta notificación en el "Boletín Oficial de Aragón" y exhibida en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Cartuja Baja (Zaragoza) se le tendrá por notificado dicho requerimiento a todos los efectos.
3.º Transcurrido un plazo de quince días hábiles desde la última publicación de esta notificación, sin que se efectúe manifestación alguna por parte del interesado, se procederá a dictar la correspondiente resolución.
Zaragoza, 18 de febrero de 2013.- La Jefa de la Sección de Seguimiento de Ayudas y Subvenciones, M.ª Teresa Marquina Lacueva. 

Fecha de Publicación: 5/06/13

En relación con la subvención concedida a Instalaciones y Servicios La Cartuja, S.L., (Expediente Z-0065-CIN-09) con domicilio en La Cartuja Baja (Zaragoza), con NIF n.º B99243958, ha recaído resolución del Director Gerente del Instituto Aragonés de Empleo, de fecha 9 de mayo de 2013.
No habiéndose podido practicar la notificación de la citada resolución en el domicilio señalado por la interesada, se procede de acuerdo con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, haciéndole saber que:
1.º Dicha resolución se encuentra a su disposición en el Servicio de Promoción de Empleo del Instituto Aragonés de Empleo, avda. Alcalde Ramón Sainz de Varanda, 15, 50009 Zaragoza.
2.º Una vez publicada esta cédula en el "Boletín Oficial de Aragón" y exhibida en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de La Cartuja Baja (Zaragoza), se le tendrá por notificada la resolución citada a todos los efectos.
3.º Contra la citada resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Economía y Empleo en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Zaragoza, 24 de mayo de 2013.- La Jefa de la Sección de Seguimiento de Ayudas y Subvenciones, M.ª Teresa Marquina Lacueva.



Esta claro que a la tal  M.ª Teresa Marquina Lacueva le cuesta darse por aludida... solo me queda saber ¿cual es la resolución?, de verdad que no me queda nada claro, ni siquiera estoy segura de que se refiera a la subvencion del 2010 o 2011 que os hablaba yo... esta gente habla tan raro que a saber si no le estan dando otra subvencion... quien sabe ...